Daniel Langlois se démarque par une approche simple et pragmatique de la gestion des ressources humaines, basée sur la compréhension des stratégies d’affaires. Professionnel, expérimenté et passionné, il veille à offrir des solutions concrètes et adaptées en fonction des besoins particuliers de chacun des clients.
Daniel Langlois possède plus de 25 ans d’expérience diversifiée en gestion des ressources humaines, notamment à la direction de services des ressources humaines d’organisations et d’industries de secteurs variés (multinationales, entreprise de services, secteur manufacturier, industriel, etc.). Ses services sont basés sur sa vision opérationnelle des RH et son expérience terrain acquises dans ces différents milieux.
La vaste expérience et les connaissances diversifiées de Daniel Langlois font de lui un expert de confiance tout désigné pour comprendre votre réalité humaine et pour mener à bien plusieurs types de mandats axés sur vos objectifs d’affaires. Il vise à simplifier, optimiser et développer vos ressources humaines.
Facilitez la gestion de vos RH au quotidien, établissez des relations de qualité avec vos employés et assurez le maintien d’un climat de travail sain.
Comment gérer efficacement différentes situations du quotidien? Quelle attitude adopter par rapport aux ressources humaines? Voilà des questions que plusieurs gestionnaires se posent et redoutent, faute de ressources ou de connaissances.
Daniel Langlois simplifie votre réalité humaine en offrant des services de coaching qui aident les gestionnaires à faire face aux situations courantes du quotidien (communication avec les employés, reconnaissance, mobilisation, gestion de la performance, etc.). Ainsi, il les aide à développer leurs compétences et leur leadership pour se doter d’une approche en ressources humaines axée sur la culture et les enjeux d’affaires de leur organisation.
De saines relations avec les employés sont au cœur d’une organisation prospère. Daniel Langlois mise d’abord sur la prévention, ce qui passe notamment par le développement d’une bonne communication avec les employés, l’établissement de procédures et politiques, une gestion équitable et le maintien d’un environnement de travail stimulant pour tous.
En moment de crise, Daniel Langlois voit à bien cerner la problématique conflictuelle en trouvant la véritable cause de cette dernière, puis il propose des actions concrètes pour la résoudre. Sa vaste expérience dans des organisations variées lui a permis de développer les bons réflexes pour régler efficacement les problématiques, créer une saine ambiance de travail et assurer le fonctionnement optimal de l’entreprise.
Les conventions collectives sont un enjeu prépondérant au sein des organisations syndiquées. Elles nécessitent une attention particulière ainsi qu’une bonne vision d’ensemble de la situation. Au-delà des aspects légaux de la négociation, Daniel Langlois voit à l’impact des conventions collectives sur les opérations, il identifie les enjeux concernant leur application et il s’assure d’un apport équitable pour l’organisation et les employés. En tant que porte-parole expérimenté à la table de négociation, Daniel Langlois connaît bien la réalité de plusieurs organisations différentes et son « esprit opérations », axé sur le bon fonctionnement interne et l’atteinte des objectifs d’affaires, lui permet de conclure des ententes profitables aux deux parties.
Identifiez et prévenez les problématiques récurrentes et trouvez des solutions. Établissez des politiques de rémunération satisfaisantes pour votre entreprise ainsi que vos employés.
Avoir une vision globale de l’organisation peut être difficile lorsqu’on se trouve au cœur de celle-ci. Daniel Langlois contribue à optimiser votre réalité humaine et favorise la réussite de votre organisation en apportant une vision externe qui vous aide à cerner les enjeux RH de votre entreprise. Il dresse un portrait organisationnel, cible les problématiques et propose des solutions clés, en accord avec vos enjeux d’affaires. Il a également pour but d’offrir des stratégies sur mesure afin de mieux organiser les RH et contrer les problèmes à la source.
Daniel Langlois agit en tant que partenaire pour l’évaluation de vos politiques de rémunération, autant en ce qui concerne les salaires que la rémunération globale. Le salaire à lui seul n’étant pas l’unique forme de rémunération à analyser au sein d’une organisation, il peut devenir complexe de mettre en place une structure et une politique de rémunération (interne/externe) équitables qui répondent aux besoins de l’organisation. Daniel Langlois vous aide à déterminer la bonne stratégie de rémunération globale pour attirer, mobiliser et fidéliser votre main-d’œuvre.
Optimisez votre capital humain en conservant et développant le savoir-faire de vos employés et acquérez les meilleurs talents pour atteindre vos objectifs d’affaires.
Pourquoi investir dans la formation et le développement des compétences de vos gestionnaires et employés ? Principalement car il importe que ceux-ci développent et maîtrisent les compétences (connaissances, savoir-faire et savoir-être) qui correspondent aux besoins de votre organisation afin que vous puissiez demeurer compétitif. Dans le même ordre d’idées, vos employés expérimentés et formés possèdent un bagage important de connaissances à conserver au sein de l’organisation en le transmettant aux nouveaux employés. Daniel Langlois travaille avec vous afin d’optimiser votre capital humain ainsi que préparer la relève en assurant le transfert du savoir d’un employé à un autre.
Concurrence, difficulté à attirer de nouveaux talents, recherche de candidats spécialisés : en tant que professionnel RH expérimenté, Daniel Langlois connaît bien les enjeux reliés à l’acquisition de nouveaux talents.
Il vous permet de développer votre réalité humaine en élaborant des stratégies de recherche de candidatures adaptées à votre culture d’entreprise et vos enjeux d’affaires, puis il vous soutient pour trouver les meilleurs talents afin d’atteindre vos buts et obtenir des résultats. Il connaît également les stratégies à mettre en place afin que vous soyez plus attractif et que vous puissiez vous positionner comme étant un employeur de choix offrant une expérience qui se distingue.
Daniel Langlois désire être un partenaire stratégique pour toutes vos questions RH. Il préconise une approche humaine et simple qui favorise les échanges dans un climat de confiance mutuelle et de collaboration.
Il souhaite vous permettre d’accéder aux résultats que vous visez, et ce, en optimisant votre savoir-faire et vos actions en matière de gestion des ressources humaines. Ainsi, on peut établir des actions concrètes, pertinentes et véritablement adaptées à votre réalité particulière.
